新教育総合研究会株式会社　正社員　求人サイト

廉価な授業料で多くの生徒との出会いに期待

学生時代、個別指導キャンパスとは別の学習塾でアルバイト講師を経験。「教える楽しさ」を仕事にしたいと思いました。弊社との出合いは、就活時のインターンシップ。明るく丁寧な対応の人事担当に「人を大切にする会社だな」と好印象を抱き、入社するに至りました。

授業料が低価格で「誠実な会社だな」と思った点も大きかったですね。受け入れの門戸が広くなるので、多くのタイプの生徒と出会えそうなところにやりがいを予感しました。いま思うと、その時から弊社の掲げる「教育格差をなくしたい」の部分に共感していたのでしょうね。

社員もほめて伸ばす⇒業績アップの実力がつく

ほめる指導が特長の個別指導キャンパスですが、その運営会社である弊社・新教育総合研究会も社員をほめて育てる方針です。おかげでのびのびと成長でき、とある担当教室では30名の生徒数を100名までに増やすことができました。「よくやったね、いままでにない成果だよ」とほめてくれた上司の一言は忘れられません。

新教育総合研究会は完全実力主義の会社で、出した実績や貢献には報奨金やポジションアップで応えてくれます。生徒たちに寄り添える個別指導が好きで、ご自身の力も試してみたい方、充実した授業内容の弊社へぜひご応募ください。

会社の成長率が魅力で教職⇒教室長へ目標変更

大学では教職課程を選択。教師を目指すつもりでした。塾業界を選んだ契機は、なんとなく出かけた就職フェア。“成長率の目覚ましい会社”として弊社がピックアップされていたんです。ブースで話を聞くうち「学校以外にも子どもと関われる職場はある」「実力が評価される企業への就職もよいかも」と興味が膨らみました。

入社後は上司に励まされ、2年目でチームリーダーに立候補。20代で多くの挑戦を楽しみました。ブロック長となってからも、全国を12のブロックに分けた業績レースで1位を取るなど、努力が認められる喜びを味わえています。

結婚後や出産後も頑張る女性管理者を増やしたい

入社前からの望み「子どもたちとしっかり関わりたい」も叶っています。学習面だけでなく“生徒のその先の人生”にも影響を及ぼせる教育者になれるよう頑張ってきました。教え子から「新教育総合研究会で社会人に」との相談があり、実際に入社した姿を見たときは感無量でしたね。

今後の目標は、さらに女性管理職を増やすこと。私は既婚者で、いつか母親になれればと思っています。ライフイベントを邪魔しない勤続制度は用意されていますが、気兼ねなく使用する実例を増やし、新教育総合研究会がさらに発展する礎の一つをつくっていきたいです。